高い試験通過率

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三つのバージョン

わが社の1z0-1047-25勉強資料は三つのバージョンがあります。ＰＤＦ版は印刷できます、印刷してから用紙にメモを取ることができて、とても便利です。ソフト版はいくつかのパソコンにインストールすることができます。本当の試験環境をシミュレーションします。前提としてWindowsシステムにしか使いません。オンライン版は設備に問われず、携帯とかパソコンとカなどの電子設備で使えます。オフライン使用をサポートします。

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一年間の無料アップデート

受験問題には変化がありますので、わが社の試験勉強資料もその変化に伴って常に1z0-1047-25勉強資料を更新し、購入日から一年間に更新された勉強資料をお客様に無料提供します。受験で頭を困らせた人はそんな状態から抜け出したいなら、わが社の1z0-1047-25試験勉強資料こそあなたの助けになります。

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Oracle 1z0-1047-25 試験シラバストピック:

セクション	比重	目標
欠勤の申請手続きと管理業務	10%	- 欠勤の記録作成およびトラブルシューティングの主な機能と特長 1. 欠勤に関する業務の管理と問題解決 2. 従業員による欠勤申請の手順 - 欠勤業務の管理とトラブルシューティング 1. 複数配属先に関する管理 2. 欠勤申請の承認プロセス管理 3. プランへの加入および調整の管理 4. 欠勤関連定期処理の実行
欠勤プランの導入	18%	- 欠勤プランの主な機能と特長 1. 欠勤プランの種類 2. 欠勤プランのルールタブ - 欠勤プランの設定 1. 繰り返し期間の管理 2. 導出要因および適格性プロファイルの設定 3. 欠勤プランのルール管理
高度な機能と特長	5%	- AI/ML/モバイル機能および自動化機能 1. 業務上の価値と機能概要 - Redwoodの機能 1. Redwood機能の有効化と設定による影響
欠勤種別およびカテゴリの導入	15%	- 欠勤種別およびカテゴリの設定 1. 欠勤種別の設定 2. 欠勤カテゴリの管理 3. 欠勤パターンの管理 - 欠勤種別およびカテゴリの主な機能と特長 1. 欠勤カテゴリの活用方法 2. 欠勤種別の活用方法
給与管理・勤怠管理と欠勤機能の連携	15%	- 欠勤機能の連携設定 1. 欠勤関連給与要素の設定 2. レート定義の作成 3. 要素およびレート定義と欠勤プランの関連付け - 欠勤機能の連携に関する主な機能と特長 1. 勤怠管理システムとの連携 2. 給与管理システムとの連携
欠勤管理の理解	12%	- 欠勤管理の主な機能と特長 1. 欠勤管理の設定要素 2. 勤務スケジュールによる影響
欠勤計算式の設定	10%	- 欠勤計算式の主な機能と特長 1. 欠勤管理における計算式の役割 - 欠勤計算式の設定 1. 計算式と欠勤プランおよび種別の関連付け 2. 欠勤計算式の管理
欠勤理由および証明書の導入	15%	- 欠勤理由および証明書の設定 1. 証明書および理由と欠勤種別の関連付け 2. 欠勤証明書のルール設定 3. 欠勤理由の設定 - 欠勤理由および証明書の主な機能と特長 1. 欠勤理由の活用方法 2. 欠勤証明書に関する処理

Oracle Absence Management Cloud 2025 Implementation Professional 認定 1z0-1047-25 試験問題：

問題 #1

When creating a Rate Definition to tie to an Absence Accrual Plan, what rate type category would be selected if the value needs to be retrieved from one or more payroll balances?

A. Element
B. Derived Rate
C. Formula
D. Balance Definition

問題 #2

A customer requires their administrator to enter paternity leave for their employees. Paternity leave can only be entered if an employee hasn't taken an absence called special absence in the previous 30 days of the paternity leave start date.
The customer requires also that this paternity leave absence is only available for the employees who have one year of seniority in the company. Employees should notify of the absence at least 30 days in advance of the start date of the absence; otherwise, the absence is not considered timely.
Which configuration should you use to implement these requirements?

A. 1. Create an absence type using a childbirth or placement pattern.
2. Enable administrative updates.
3. Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.
4. Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.
5. Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
B. 1. Create an absence type using a childbirth or placement pattern.
2. Enable administrative updates.
3. Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.
4. Create an absence certification of type Documentation that prevents absence entry if linked absence of type Special absence exists in the previous 30 days.
C. 1. Create an absence type using a childbirth or placement pattern.
2. Enable administrative updates.
3. Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.
4. Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.
5. Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
D. 1. Create an absence type using a childbirth or placement pattern.
2. Enable administrative updates.
3. Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.
4. Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.
5. Select the qualified entitlements check box and set the evaluation rule to check for 30 days from the start date.

問題 #3

Your client wants only those employees who have completed one year of service to be eligible for an absence plan.
Which two configurations should you perform so that employees will not see absence types associated with the plan until they are eligible?

A. Set the Vesting Rule, duration, and UOM on the Accrual Attributes page to Elapsed Period, 1 Years.
B. Use the Hire date option that Is available in the Eligibility Profile under Employment.
C. Create a derived factor of Type Length of service (by checking the length of service for one year), and call this derived factor in the Eligibility profile on the participation page.
D. Set the Waiting Period field on the Participation page to one year from the Enrollment Start Date.

問題 #4

Which four components can be linked to an absence type when editing it?

A. Eligibility profiles
B. Absence plans
C. Absence elements
D. Absence reasons
E. Absence certifications
F. Absence categories

問題 #5

A customer has the following absence records:

You run the "Evaluate Absence" process with an effective date of 07 April. Which absences will be processed?