三つのバージョン
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高い試験通過率
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一年間の無料アップデート
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SAP C_THR85_1911 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: ポジション管理とMDFポジション | 11%~20% | - ポジション階層と同期処理 - MDFポジションオブジェクトの設定 - ポジションデータのインポート・エクスポート |
| トピック 2: 推薦方法と各種ツール | 41%~50% | - 人材検索 v2 - 役割別推薦とポジション別推薦の違い - 後継者管理組織図 - マトリックスグリッドレポート |
| トピック 3: 人材プールとキャリブレーション | 11%~20% | - キャリブレーションセッションの設定 - 人材プールの作成と管理 - 準備度指標の算出方法 |
| トピック 4: キャリア開発とレポート機能 | 10%以下 | - キャリア開発計画(CDP) - 後継者管理のレポート作成と分析 |
| トピック 5: 後継者管理データモデルと人材プロフィール | 21%~30% | - 背景情報要素とポートレット - 役割別権限設定 - データモデルの設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q4/2019 認定 C_THR85_1911 試験問題:
問題 #1
In which of the following circumstances would you advise a customer to use the succession sync functionality to create and maintain the position hierarchy? Please choose the correct answer.
A. The customer is using use role-incumbent based succession planning.
B. The customer is using talent pool planning.
C. The customer is NOT conducting position management in their HRIS.
D. The customer is maintaining a position hierarchy in their HRIS.
問題 #2
Prior to implementing Succession Management, your customer gathered talent review information. The customer wants to import the risk of loss and impact for users. Where in Admin Tools does the customer import this data?
A. Under Succession -> Position Management ->lmport Positions
B. Under Update User Information -> Import Extended User Information -> Personal information
C. Under Update User Information -> Import Extended User Information -> Background Information
D. Under Employee Files -> Employee Fields
問題 #3
In order to create a career path, a user must have the following miscellaneous permission in the Career Object:
Please choose the correct answer, (please double check the answer is correct)
A. Field Level Override
B. Edit
C. Import
D. View
問題 #4
Where is data stored or housed for the Succession process or tools? Please choose the correct answer.
A. Performance Management
B. Career Development
C. Reporting
D. Employee Profile
問題 #5
Which components in a talent search can u weight? There are 2 correct answers to this question.
A. Standard Elements
B. Background Elements
C. Competencies
D. Userinfo Elements
解説:
| 問題 #1 正解: C | 問題 #2 正解: B | 問題 #3 正解: B | 問題 #4 正解: D | 問題 #5 正解: B、C |

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